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2026년 최저시급은 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 전년 대비 290원 인상된 금액으로, 전국 약 350만 명의 근로자에게 직접적인 영향을 미칩니다. 월급 기준으로는 최대 6만 원 이상 증가하지만, 여전히 최저임금이 제대로 적용되지 않는 사업장이 많습니다. 단 5분만 투자해 내 급여가 맞는지 확인하고 손해를 막으시기 바랍니다.
2026년 최저시급 적용 확인방법
2026년 1월 1일부터 시급 10,320원이 적용되며, 월 209시간 근무 기준 최소 월급은 2,156,880원입니다. 주휴수당을 포함한 실수령 급여가 이 금액보다 낮다면 최저임금 위반에 해당하며, 고용노동부(☎1350)에 신고할 수 있습니다. 수습기간이라 하더라도 최대 3개월까지만 10% 감액 가능하며, 그 외에는 전액 지급이 원칙입니다.
3분 완성 임금명세서 체크
기본 시급 계산하기
월급 ÷ 209시간으로 시급을 계산합니다. 예: 월급 210만 원 → 시급 약 10,048원 → 최저임금 미달 ※ 상여금·식대·교통비 등 비과세 수당은 제외하고 계산해야 정확합니다.
주휴수당 포함 여부 확인
주 15시간 이상 근무자는 주휴수당이 필수입니다. 주휴수당이 빠진 급여는 명백한 위반입니다.
공제 항목 적법성 점검
4대 보험과 소득세 외 공제는 근로자 동의 없이는 불가하며, 식비·기숙사비 과다 공제 역시 불법입니다.
업종별 최저시급 적용 기준
모든 업종에 동일하게 시급 10,320원이 적용되지만, 수습 근로자는 3개월간 최대 10% 감액된 9,288까지 가능합니다. 단, 1년 미만 근로계약이거나 단순노무직은 수습 감액이 불가능합니다. 또한 정신·신체 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자, 수습 사용 중인 자, 감시·단속적 근로 종사자는 고용노동부 승인을 받아 최저임금 적용 제외가 가능하지만, 승인 없이는 전액 지급이 의무입니다.
실수하면 손해보는 주요 함정
많은 근로자들이 놓치는 최저임금 관련 함정들을 미리 알아두면 피해를 예방할 수 있습니다. 특히 아르바이트나 계약직의 경우 고용주가 의도적으로 누락시키는 경우가 많으니 꼼꼼히 확인해야 합니다.
- 초과·야간·휴일 근로 시 시급 15,480원 이상(1.5배) 지급
- 포괄임금제라도 최저임금 보장은 필수
- 식대·교통비는 월급의 2% 한도 내만 최저임금 산입
- 일용직도 주휴수당 지급 대상
- 퇴사 후 3년 이내 미지급 임금 소급 청구 가능 (최대 2배)
연도별 최저시급 변동 추이
최근 5년간 최저시급이 어떻게 변화했는지 한눈에 비교할 수 있습니다. 인상률과 월 환산액을 함께 확인하여 임금 협상이나 급여 책정 시 참고하세요.
| 적용 연도 | 시간급 (원) | 월 환산액 (209시간) | 인상률 |
|---|---|---|---|
| 2026년 | 10,320원 | 2,156,880원 | 약 2.9% |
| 2025년 | 10,030원 | 2,096,270원 | 1.7% |
| 2024년 | 9,860원 | 2,060,740원 | 2.5% |
| 2023년 | 9,620원 | 2,010,580원 | 5.0% |
